透過學徒和指導來培養自己的才能

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Express Scripts 是美國最大的藥品福利管理組織，是透過替代來源滿足需求的一個很好的例子。在努力填補聖路易斯總部的空缺程式設計師職位後，他們轉向LaunchCode 來招募和培訓 Pega 開發人員。此次合作導致 Express Scripts 選擇 24 名申請人接受該語言培訓，其中 23 人轉為有薪學徒。選擇透過創新解決方案來滿足特定的數位需求，使 Express Scripts 能夠創建新的初級人才管道，而這些人才可能永遠無法使用傳統的招募方法來培養。

尋找新的地方來尋找非傳統人才需要一些創造性思維，但結果是值得的。下次當您在填補空缺入門級職位時遇到困難時，請考慮社區大學和貿易學校、編碼營和訓練營、非營利勞動力培訓計劃、線上社區和其他非傳統培訓計劃。

隨著新技術的不斷湧現和數位化趨勢的迅速變化，許在填補新職位時都 電話行銷名單 有特定的需求。還有什麼比培養自己的才能更好的方法來滿足不同的需求呢？透過利用學徒計劃，公司可以透過塑造候選人以適應特定的技能來填補空白。此外，學徒還可以透過向高級員工學習並獲得在職、現實生活中的經驗而受益。然而，根據布魯金斯學會的數據，與其他發展中國家相比，參與學徒計畫的美國公司規模很小。

在公司內部實施學徒計畫的另一個巨大好處是擁有靈活的人才庫，可以跟上行業趨勢。最有效的學徒計劃提供加速的、行業相關的培訓，並且可以輕鬆地與您當前的入職實踐相結合。幸運的是，對於沒有能力創建自己的公司來說，有許多外部學徒計劃。

隨著行業的變化，基於技能的招聘將變得比以往任何時候都更有價值。對新科技人才的迫切需求不會消失。確保您的公司能夠找到並僱用最優秀的候選人來填補您現在空缺的數位職位以及未來將創造的職位。

完善您的預篩選流程。縮小最佳推薦來源的範圍只是縮小這一領域的一種方法。一旦您面前有了合格的候選人庫，就可以提出新的和改進的電話預篩選問題。
提高你在最優秀候選人聚集的地方的存在感。您的大多數合格員工都是透過 LinkedIn 進來的嗎？在那裡購買更多廣告並增加您的網路工作。投資於最有成果的平台上的晉升職位。
開拓新場地吸引更多人才
僅僅因為您已經找到了一些優秀的頂尖人才來源，並不代表搜尋工作已經結束。總是有可能發現與優秀員工建立聯繫的新方法。如果您正在尋找一些優秀員工，請考慮：

利用您目前的員工網路。您的最佳員工可以與誰聯繫？啟動推薦獎勵計劃並使用入站招聘來尋找已經與您的工作人員有聯繫的潛在員工。即使那些說自己不找工作的人也可能被他們信任的前同事說服申請。
利用您的專業協會。您是舉辦會議、網路聚會或線上求職板的行業團體的成員嗎？透過培養與會員的關係，充分利用協會的好處。將職位描述傳遞給可能適合的成員。
不要懷疑有機搜尋的力量。優化您網站的職位列表頁面，以便在您所在城市尋找職位的人可以在 Google 上找到您。當你這樣做時，請確保你的品牌得到一致的體現，以便潛在的員工記住你是誰。
雇主面臨的最大挑戰之一是如何獲得並留住優秀員工。這一切都始於知道在哪裡尋找能夠蓬勃發展的候選人。從小處開始，手動追蹤應用程式程式碼，並在準備好後建立全面的 ATS。