公司就可以更轻松地了解

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毕，候选人是如何找到他们的，以及他们的社交媒体偏好是什么。 大数据能做什么？ 大数据应用可以简化公司的招聘流程，尤其是当他们使用这些应用程序筛选数据时。 TalentBin 等应用程序将查看从社交媒体网站提取的候选人信息，然后输入数据库。 数据库构建完成后，公司将能够使用特定标准在数据库中搜索候选人。 另一款名为 Bright 的应用。

程序使用社交媒体收集求职者的数据。该应用程序使用从求职者社交媒体网站收集的数据 阿尔巴尼亚手机数据 来为他们匹配工作。通过为求职者匹配最佳机会，并为公司匹配最佳前景，可以消除所有求职方面的额外麻烦。 社交媒体数据是非结构化的 目前，社交媒体网站上的候选人数据在某种程度上是非结构化的，这意味着公司很难分析数据，因为数据量太大了。如果公司能够对数据进行结。

构化，哪怕只是一点点，那么分析候选人如何使用社交媒体网站以及他们在网站上寻找什么就会变得更容易。这将使公司能够发布针对数据的内容。使用上述应用程序和新的社交招聘数据管理工具，公司的招聘工作将变得可行且具有战略性。 大数据的目标 如果可以创建一种算法，将当前候选人的技能和背景与现有职位所需的技能和背景相匹配，那么公司招聘起来就会更。